成都山海互动科技有限责任公司 

2024山海讲堂即将上线

这一次，我们说好了

全是干货 不辜负每一份热情

开课在即 冲冲冲！2024/02/22

为了满足广大美术师强烈的学习需求，提升大家的职业技能与职业素质，加强公司文化建设，提升公司稳定性和竞争力，特此筹办了山海培训讲堂。

加入山海培训讲堂

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十全大补知识包

个性化定制培训计划

跨部门知识涉猎

专业培训师指导

审美软件 技术 雕刻 渲染 毛发 引擎 材质 褶皱

课程安排

一、课程概括

1、以技术类课程为主，非技术类课程为辅；

2、定期课程时间：每月第二周、第四周的周四上午10:30-12:00；

3、不定期课程时间：当月课程排课数量超过2节，则随机安排第一周或者第三周的周四上午。

二、课程范围

不限于技术类，积极向上正能量的课程都有机会被分享，如：专业技能方向、专业基础方向、职能管理方向、通用技能方向、素质品德方向、业余爱好知识、生活健康指导、新人指导方向……

专业名师授课

带你轻松get干货知识

技术类首批培训师

手绘角色

首批培训师

郭茜、周新雨、胡震、陈文强、林大森、方缘宝、张天羽……

CG角色

首批培训师

熊煜程、黄梓良、马伯伦、刘书良、邱海亮……

次时代角色

首批培训师

张晶、岳映宏、何伟……

次时代场景

首批培训师

杨虎、李童、叶涛……

动画

首批培训师

张华承……

非技术类

首批培训师

吕晓贤、张敏、何佳佳、王丽椿……

各类培训师火热报名中~

培训师报名

培训师资格范围

公司全体成员均可随时报名；

报名流程

A.填写《培训师报名申请表》并提交

B.审核完毕后由人事专员进行归档

培训师职责与义务

A.配合人事中心填写《培训需求调查根据培训需求制作授课资料，审核通过后按照排课时间授课。

B.定期参与《培训师考核问卷》考核；

C.建设、维护并完善培训师网盘文件夹，提供作品或课件；

D.每节课程结束，引导学员填写《内训分享满意度调查问卷》。

E.不论是否在培训期间，都不得影响上级分配的正常的工作任务。工作考核依然按照公司统一标准规定进行。

特色亮点

培训师的考核晋升及福利

培训师的考核晋升

一、课程考核   

●每次课程结束由学员匿名填写《内训分享满意度调查问卷》

●课程最终评分由调查问卷80%和比例指标20%共同决定。

比例指标为：到场人数和填写反馈表人数比例。

●课程最终评分达到80分则评为优秀。

二、星级晋升考核      

●所有报名讲师均有初始星级，组长以下职级讲师为一星讲师，组长职级讲师为二星讲师，主管/总监及以上职级为三星讲师。

●一星讲师授课成绩累计2次达到优秀（80分以上），即可升级；

二星讲师需累计3次优秀课程，即可升级；

三星讲师需累计5次优秀课程，即可升级；

以此类推。

●人事中心将会保持更新《培训师晋级累积情况表》，用于记录培训师的星级累积情况，并且纳入年度评选。

三、定期考核         

●每年一次，定期进行《培训师考核问卷》考核。

培训师的福利

一、授课奖励         

●报名开展第一次授课后，可获得人事部提供的精美礼物一份。

●获得培训师网盘管理权限。

●每次授课后根据星级获得金币，每枚金币价值100元，统一兑换。

如：一星讲师每次授课后可获得一枚金币，二星讲师每次授课后可获得两枚金币，以此类推。

二、年度荣誉         

●每年评选出当年的金牌培训师以及银牌培训师各一名，并将为其颁发奖金和荣誉奖章。

●每年9月10日教师节将对当年有过授课的每位培训师发放特殊礼品。

●同时，有关培训的参与度和表现也会纳入到级别调薪考核中。

 三、交流与提升        

●定期开展培训师培训交流会，提高培训师教学能力和意识，专业性和公司归属感，提高培训质量。

●邀请专业培训老师、行业泰斗、高校教授等开展培训师进修培训。

<注>涉及到不配合提交课件资料、不按时参加并通过《培训师考核问卷》的，以及违反《培训师管理制度》或者给公司带来严重损失的培训师，将会面临冻结培训师资格、取消培训师资格、甚至追究其严重责任的风险。

报名听课

学员资格范围

公司全体成员

学员报名流程

找人事专员报名申请听课，课程安排完毕后发放通知。

学员的职责与义务

1.配合人事中心填写《培训需求调查问卷》；

2.尊敬培训师，虚心求教，主动配合培训师开展的培训工作；

3.每次培训结束之后匿名填写《内训分享满意度调查问卷》；

4.学员不论是否在培训学习期间，都不得影响上级分配的正常的工作任务，工作考核依然按照公司统一标准规定进行。

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